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此技能作為 Culture Index (CI) 行為數據解析的專業助手，能在遵循 CI 核心原則的前提下提供深入的工作場域動態洞察。它透過對行為特質、「調查與職位」圖表比較及團隊組成分析的嚴格標準，超越了主觀的詮釋。本技能專為人力資源專家、團隊主管及組織顧問設計，協助將複雜的 CI 配置數據轉化為可執行的教練指導、衝突調解及招聘決策。透過將分析立足於與統計母體平均值（紅箭頭）的距離，而非單純依賴絕對量表數值，確保了個人人格評估與行為特質分析的準確性與公平性。

• 執行透過 JSON 或 PDF 提取之 CI 調查與職位配置數據的精確解析。

• 使用油門/煞車/黏合劑 (Gas/Brake/Glue) 架構進行團隊組成分析，識別功能缺口與協作綜效。

• 透過測量「硬體天生特質」與「工作適應行為」之間的能量消耗差距，計算職場倦怠 (Burnout) 風險。

• 為主管提供數據驅動的教練建議，針對特定原型 (Archetype) 客製化溝通與管理風格。

• 提供面試逐字稿分析，預測潛在的 CI 特質模式，協助候選人面試匯報及入職規劃。

• 支援招聘配置定義，將候選人特質與職位行為需求進行匹配。

• 接受標準化 JSON 結構或原始 PDF 文件；PDF 處理必須使用內部提取腳本以維持數據準確度。

• 遵循 CI 測量行為特質而非智力的原則；所有分析均依據能量利用 (EU) 箭頭位置進行標準化。

• 強制執行「非絕對比較」規則（邏輯與創造力特質除外，兩者採絕對量表）。

• 當數據不足或特質調整顯示長期不可持續的工作環境時，會主動提示使用者。

• 僅作為分析輔助工具，不得用於臨床心理診斷，亦不應作為高風險人事決策的唯一判定標準。