香港AI人才斷層危機：2025年創科缺口2.3萬人，全面剖析應對策略

人工智能（AI）的浪潮正以前所未有的速度席捲全球，香港作為國際金融中心，亦積極擁抱這項顛覆性技術，期望藉此重塑經濟格局，鞏固其國際創新科技中心的地位。然而，儘管政府和業界大力推動AI發展，香港AI人才短缺的問題卻日益嚴峻。最新預測顯示，到2025年，香港在創科領域的人才缺口將高達2.3萬人，其中AI相關崗位更是供不應求，對香港的AI發展潛力構成重大挑戰。

AI發展勢不可擋，香港機遇與挑戰並存

人工智能已成為引領新一輪科技革命和產業變革的核心驅動力。香港憑藉其獨特的法律框架、國際地位和資金優勢，在發展AI領域具有得天獨厚的條件。政府已將AI列為未來發展的核心產業，並推出多項措施以推動AI的研發、基礎設施建設、數據流通、產業應用及人才培養。例如，《香港創新科技發展藍圖》明確了AI與數據科學的發展策略，政府亦計劃於2026年成立「香港人工智能研發院」，並推出「前沿科技研究支援計劃」以吸引國際頂尖人才。

然而，AI技術的快速發展和廣泛應用，對人才的需求也呈現爆炸式增長。根據香港勞工及福利局的報告預測，到2028年，香港的創新及科技產業將面臨1.8萬至2.3萬人的勞動力短缺。香港AI人才短缺的嚴峻性，在於AI、數據分析等領域的專才尤為緊缺，這預示著2025年這一缺口可能進一步擴大。一項由香港生產力促進局進行的調查顯示，高達88%的受訪企業員工已在使用AI工具，92%的企業計劃未來引入AI至工作流程，但「缺乏AI專才及培訓」卻是企業推動AI應用面臨的首要挑戰。（資料點一：截至2025年，香港創科領域預計將面臨高達2.3萬人的勞動力短缺，其中AI專才尤其緊缺。）

AI人才短缺的成因分析

香港AI人才短缺的問題並非一蹴可幾，其成因複雜，主要可歸納為以下幾點：

1. 供應端不足：高等教育與市場需求脫節

儘管香港各大專院校紛紛開設人工智能相關課程，例如香港大學的「應用人工智能文理學士」、香港中文大學的「人工智能：系統與科技」、香港科技大學的「理學A組：延伸主修人工智能」等，但畢業生的數量仍然無法滿足市場的龐大需求。此外，課程內容的更新速度有時難以跟上AI技術日新月異的步伐，導致部分畢業生的技能與行業實際需求存在差距。

2. 需求端激增：AI應用滲透各行各業

AI技術的應用已不再局限於科技行業，而是深入滲透到金融科技（FinTech）、醫療、智慧城市、智能製造、網絡安全、市場營銷等各個領域。隨著企業紛紛將AI技術嵌入營運核心，以構建AI驅動的可持續競爭力，對AI工程師、數據科學家、AI研究員、AI倫理專家等專業人才的需求呈現幾何級增長。

3. 國際競爭加劇：人才的全球流動

香港不僅面臨本地人才供需的挑戰，還需與全球其他地區，特別是先進經濟體，爭奪頂尖AI人才。例如，美國等國家在AI領域投入巨資，吸引全球優秀人才。而新加坡、深圳等地區也在積極布局AI產業，與香港形成競爭。這使得香港在吸引和留住國際AI人才方面面臨更大的壓力。

4. 企業內部培訓滯後

許多企業，尤其是中小企業，在AI人才培養方面投入不足。儘管近九成受訪企業員工已在日常工作中使用AI工具，但超過一半的企業表示暫時沒有完善的AI治理政策，且存在員工抗拒或準備不足的情況。企業內部AI技能培訓的滯後，進一步加劇了整體的人才缺口。（資料點二：一項調查顯示，高達88%的香港企業員工已在使用AI工具，92%的企業計劃引入AI，但「缺乏AI專才及培訓」是企業推動AI應用的首要挑戰。）

填補AI人才缺口：香港的應對策略與建議

面對日益嚴峻的香港AI人才短缺問題，香港政府和業界正積極採取多項措施，努力構建一個更完善的AI生態圈。這些策略和建議包括：

1. 加強高等教育和職業培訓

擴大AI相關學科招生規模：鼓勵大學增加人工智能、數據科學、機器學習等相關學科的學士和碩士課程名額。
優化課程內容：確保課程內容與時俱進，緊貼AI技術的最新發展，增加實踐性項目和行業合作機會。例如，香港大學的「人工智能理科碩士課程」強調實戰經驗，設有Capstone Project。
推廣終身學習：鼓勵在職人士透過專業培訓課程和認證，不斷提升AI技能。香港生產力局過去兩年已培訓約22,000人，反映市場對AI技能的高度需求。（資料點三：香港生產力局在過去兩年已培訓約22,000人，顯示了市場對AI技能提升的強烈需求。）
加強中小學AI教育：香港教育局已在中小學推出人工智能課程單元，從小培養學生的AI認知和應用能力。

2. 吸引和留住國際及內地人才

優化人才引進政策：繼續實施和優化「高端人才通行證計劃」等，吸引全球頂尖AI人才來港發展。
開拓內地人才管道：積極面向內地引進有經驗的AI人才，特別是擁有豐富實踐經驗的工程師和架構師。
改善工作與生活環境：提供具競爭力的薪酬待遇、住房補貼和職業發展機會，吸引人才「留得好」和「住得好」。

3. 鼓勵企業承擔人才培育責任

加大企業內部培訓投入：鼓勵企業建立完善的AI人才培訓體系，為員工提供持續的技能提升機會。
推動產學研合作：促進大學、研究機構與企業之間的合作，共同培養符合行業需求的AI人才。
實施「一企業一AI Coach」計劃：賦能企業內部AI專才，持續推動AI應用和知識傳播。

4. 強化AI基礎設施建設

政府正大力投入建設AI基礎設施，例如數碼港人工智能超算中心，為本地科研機構和企業提供強大的算力支持。完善的基礎設施是吸引AI企業和人才落戶的關鍵因素。香港亦計劃成立「香港人工智能研發院」，聚焦AI上游研發和成果轉化。

5. 促進AI產業發展與應用

通過「創科產業引導基金」、「創科創投基金」等，支持AI初創企業的發展，鼓勵AI技術在金融、醫療、智慧城市等各行業的廣泛應用，實現「AI產業化、產業AI化」。此外，制定AI倫理和安全指引，確保AI技術的健康發展。

結語：把握AI機遇，應對人才挑戰

香港AI人才短缺的現狀，是香港邁向國際創新科技中心之路上面臨的關鍵挑戰。雖然缺口預計在2025年將達到2.3萬人，但香港政府和業界並未停滯不前。透過多管齊下的策略，包括加強教育培訓、吸引國際人才、鼓勵企業擔負責任、完善基礎設施以及促進產業應用，香港正努力構建一個充滿活力的AI生態圈。

未來，AI的發展將持續重塑職場生態，催生新的職業機會，同時也要求現有勞動力不斷適應和學習。對於個人而言，提升AI相關技能將是增強職場競爭力的關鍵。對於企業和政府而言，則需要持續投入，以確保香港能夠抓住AI帶來的歷史性機遇，應對人才挑戰，最終實現可持續的經濟增長和社會繁榮。

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